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sábado, 14 de febrero de 2015

Economía y sus Factores

Economía


Del griego oikonomía (de oikos, casa, hogar, y nomos, administración), el término economía se ha utilizado originariamente para referirse a la recta administración de la casa o hacienda familiar. Muchas han sido las definiciones de economía vertidas a lo largo del tiempo. La definición que cuenta hoy día con un mayor número de adeptos es la formulada por Lord Robbins, en su obra Ensayo sobre la naturaleza y el significado de la ciencia económica (1932): «La ciencia que se ocupa de la utilización de medios escasos susceptibles de usos alternativos». La economía ha sido definida como la ciencia de la riqueza; la ciencia de la administración de los recursos escasos; la ciencia que trata de la producción y el intercambio de los bienes y servicios necesarios para la satisfacción de las necesidades humanas. La definición de la economía como la ciencia que se ocupa del estudio de las relaciones entre medios y fines, de Lionel Ch. Robbins, encuentra sus antecedentes en la concepción del proceso económico de Cari Menger y otros economistas de la escuela austríaca.

Factores de la Economía

Los factores de producción o recursos de producción son los siguientes:

  • Naturaleza, dada por la tierra, los minerales, el agua, el clima, la topografía, la fertilidad.
  • Capital, consiste en máquinas, construcciones y herramientas
  • Trabajo, los recursos humanos, es decir, contribuciones productivas de la mano de obra, realizadas por los individuos al trabajar.
  • Empresa, también es un recurso humano, constituido por el talento empresarial. Un empresario es la persona que hace las siguientes tareas:

- toma la iniciativa de combinar la tierra, el trabajo y el capital.
- toma decisiones respecto al negocio.
- asume riesgos y obtiene las ganancias o las pérdidas.
- forma organizaciones de negocios.


Principios de la Economía

Principios de la Economía


El campo de estudio convencional de la Economía abarca todos los problemas relacionados con la determinación del precio de las cosas, con el análisis de actividades que implican costes y que producen beneficios medibles en dinero, en suma con la producción y distribución de bienes y servicios lo cual es necesario satisfacción de necesidades humanas.

Los 10 principios nos ayudan a entender el mundo que nos rodea, a comprender como es que funcionan  las economías de la sociedad, el individuo y del estado.
Sin lugar a dudas la buena administración o administración eficaz en términos económicos, de los recursos es importante, puesto que estos son escasos y muy limitados es en esta situación  que es importante  pensar como un economista y usar adecuada y eficientemente nuestros recursos (escasos).

Principio 1: “Los individuos nos enfrentamos   a disyuntivas.”
En realidad todas las personas nos enfrentamos a disyuntivas unas más con complejas que otras, pero al final tenemos que tomar una decisión. Para obtener algo que queremos; generalmente debemos renunciar a otra cosa que también deseamos. Los seres humanos desde que tenemos conciencia nos enfrentamos a esta situación, o acaso un niño no decide cual es su juguete favorito, de igual modo los adultos dejamos a un lado cierto objeto para obtener otro, quizás porque nos da mejor satisfacción o bienestar, en esencia esto implica una relación excluyente entre dos elementos que nos agrada o que nos es importante.

Principio 2: “El costo de una cosa es aquello a lo que se renuncia para conseguirlo”
Dado que los seres humanos nos  enfrentamos  a disyuntivas, lo que hacemos las personas al decidir entre  dos alternativas lo hacemos comparando  entre los beneficios y los costos que implica cada una de ellas, ha esto se refiere lo denominado costo de oportunidad, que  no es más que  la elección o el abandono de una alternativa; esto se da principalmente porque existen dos o más alternativas  de elección, entonces lo que se hace es buscar la solución más inteligente “más rentable”, por decirlo en términos económicos. Muchas veces sin embargo, el costo de una acción no es tan obvio como a primera vista pudiera parece.

Principio 3:  "Las personas racionales piensan en términos marginales
(Ajustes o variaciones adicionales sobre lo ya existente o Realizado)”

 Muchas decisiones que se toman en la vida obligan a realizar pequeños ajustes adicionales en un plan de acción ya preestablecido. Los economistas lo llaman cambios marginales.

Principio 4: “los  individuos  responden a los incentivos”
Dado que la gente toma decisiones comparando costos y beneficios, su comportamiento cambia cuando cambian dichos costos y beneficios, la gente responde a incentivos o estímulos, nosotros como seres inteligentes vemos la mejor manera de ser beneficiados; si alguien trabaja es porque la recompensa es un estatus mejor de vida, el incentivo de trabajar se podría decir que es el bienestar de nuestra familia. En consecuencia los individuos somos movidos por incentivos de mayor o menor magnitud, cada uno de nosotros respondemos a estos incentivos porque vemos que estos nos beneficiaran de cualquier modo.

Principio 5: “El comercio puede mejorar el bienestar de todo el mundo”
En  actualidad vivimos en un mundo globalizado en el cual un país no se puede mantener  asilado (no tiene comercio con otro país), si no muy por el contrario se interrelacionan con distintos países para comprar o vender bienes y servicios; a este dúo de hechos  se lo denomina comúnmente comercio internacional o transacciones comerciales.

Principio 6: “Los mercados normalmente constituyen  un buen mecanismo para organizar la actividad económica “
En nuestros días existen países en América latina, como los son Venezuela, Bolivia, Nicaragua   basada en una economía centralizada como guía de actividades económicas.
Esta concepción se basa en la idea de que sólo el gobierno puede organizar la economía a fin de promover mejor el bienestar de la población, por lo que ciertos funcionarios del inmenso aparato público deciden qué bienes y servicios se producirán, cuánto de cada uno, quien debía producirlos y quien debía consumirlos. Pero ya existe experiencia en esta clase de política económica, la mayoría de las naciones que alguna vez ocuparon tal sistema, lo han abandonado y se encuentran desarrollando economías de mercado.

Principio 7: “Los mercados no siempre funcionan de manera perfecta (fallas de mercado). La intervención del estado puede mejorar los resultados del mercado”
Aunque los mercados son generalmente una buena forma de organizar la actividad económica, esta regla tiene dos excepciones importantes: a veces es deseable que el gobierno intervenga en el funcionamiento de los mercados por consideraciones de eficiencia y por consideraciones de equidad.

Principio 8: El nivel de vida de un país depende de su capacidad para  producir  bienes y servicio
En consecuencia esto es algo razonable, se entiende de este modo: la economía de un país depende de la capacidad de producir de sus integrantes. Si en un país no hay producción o la producción es mínima entonces el estatus social de sus pobladores será algo baja. Muy por el contrario si un país se dedica a la producción (es eficiente por ende tiene la posibilidad de exportar), en consecuencia obtiene más divisas gracias a la exportación, este país tendrá una población con un nivel de vida socialmente mayor.

Principio 9: Los precios suben cuando el gobierno imprime demasiado dinero
Este principio quisiera iniciarlo describiendo la definición de inflación: En economía la inflación es el aumento sostenido (se incrementa a medida que para el tiempo), generalizado (porque se da en todos los bienes y servicios) del nivel de precios de de los mismo, esto medido en relación a un poder adquisitivo estable.

Principio 10: “En el corto plazo la sociedad se enfrenta a la disyuntiva entre la inflación y el desempleo”
Si es fácil explicar porqué se produce la inflación, entonces: ¿por qué los gobiernos tienen tantos problemas para manejar la economía? ; La gran temible inflación, en economía como bien se ha expresado; es el incremento generalizado de los precios de bienes y servicios durante un período de tiempo determinado. Aunque el principal efecto de un aumento de la cantidad de dinero a largo plazo es la subida de precios, la cuestión se torna más compleja a corto plazo de un aumento del dinero, pues esta se contra pone con el desempleo (lo que se conoce con el nombre de curva de Phillips).


Economía Laboral

Economía Laboral 


La economía laboral es la rama de la economía especializada en el estudio del mundo del trabajo. Dependiendo de cual sea el enfoque adoptado dentro de los existentes en la ciencia económica, el análisis de los aspectos laborales de la economía adquirirá características particulares y distintivas de los demás. En la economía contemporánea es dominante el enfoque neoclásico.

Entre los problemas principales que entran en el campo de estudio de la economía laboral están el desempleo, el nivel de salarios, la productividad del trabajo, la calidad y estabilidad de los empleos entre otros.

Economía Laboral como Disciplina

La economía laboral se dedica a examinar la organización, funcionamiento y los resultados del mercado de trabajo, así como las decisiones de sus participantes actuales y futuros y las medidas que estos toman respecto al empleo y la remuneración del factor L.

La justificación que va más allá de la pura definición se fundamenta en 3 argumentos:

Argumentos de carácter socio económico. Trabajo y empleo es uno de los problemas más importantes de los que afectan a las economías desarrolladas. (Paro, discriminación sexual en el L, el problema del envejecimiento de población, cotizaciones a la SS). Constituyen ejes muy importantes en la actividad política de los partidos y los gobiernos.

Argumentos basados en la importancia cuantitativa del factor L. Tres cuartos (3/4) de la renta que genera es remuneración del factor L. Recurso L supera en importancia cuantitativa al K.

Factor L tiene características que son únicas. Todos los mercados de factores poseen características especiales. En este caso el factor son seres humanos, por lo que se compran, venden e intercambian personas. En el mercado de L no se compra o se vende, sino que se alquila un servicio de las personas.





Economía Laboral en Venezuela

Características del Mercado Laboral Venezolano


En la actualidad el mercado laboral venezolano se ve afectado en gran medida por la problemática económica que se vive, lo cual se ha visto reflejado en los niveles de desempleo y en el crecimiento de la economía informal como fuente de ingresos para sobrevivir.

La transición demográfica “potencialmente” genera una alta oferta laboral. Es decir, que el número de personas que ingresan al mercado laboral (personas con más de 15 años) es mucho más elevado que el número de personas que se retiran (personas mayores de 65 años). Lo que ha conllevado a la alta informatización del empleo y el creciente desempleo estructural.

El costo económico de la legislación laboral genera efectos adversos para la generación de empleo. Es decir, la Legislación laboral actual favorece el empleo, pero promueve indirectamente la informalidad y el desempleo.

La ley del trabajo otorga muy poco espacio para modalidades de contratación tiempo determinado. Igualmente, está cerrando alternativas no solo laborales sino también industriales.

Oferta de Trabajo en Venezuela


Es la solicitud de trabajadores y trabajadoras realizada por el empresariado (público o privado) en las oficinas de empleo o agencias privadas de colocación para cubrir un puesto de trabajo.

En Venezuela la oferta de trabajo es la totalidad de tiempo que las personas están dispuestas a invertir en un empleo remunerado y, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), está constituida por todas las personas mayores de 15 años con disposición y disponibilidad para trabajar en el período de referencia; también se le denomina población activa.


Existe otro grupo denominado población inactiva constituido por personas de 15 años que no trabajan, tampoco buscan empleo y hacen parte de las siguientes categorías en el período de referencia: estudiantes, quehaceres del hogar, rentistas, pensionados, jubilados, incapacitados para trabajar, trabajadores familiares no remunerados con menos de 15 horas trabajadas. El INE venezolano denomina a ambos grupos todas las personas mayores de 15 años como fuerza de trabajo (INE, 2005).



Crecimiento y Desarrollo Económico

Crecimiento Económico 


El crecimiento económico es el aumento de la renta o valor de bienes y servicios finales producidos por una economía (generalmente de un país o una región) en un determinado periodo (generalmente en un año).

A grandes rasgos, el crecimiento económico se refiere al incremento de ciertos indicadores, como la producción de bienes y servicios, el mayor consumo de energía, el ahorro, la inversión, una balanza comercial favorable, el aumento de consumo de calorías per cápita, etc. El mejoramiento de estos indicadores debería llevar teóricamente a un alza en los estándares de vida de la población.


Desarrollo Económico

El desarrollo económico se puede definir como la capacidad de países o regiones para crear riqueza a fin de promover y mantener la prosperidad o bienestar económico y social de sus habitantes. Podría pensarse al desarrollo económico como el resultado de los saltos cualitativos dentro de un sistema económico facilitado por tasas de crecimiento que se han mantenido altas en el tiempo y que han permitido mantener procesos de acumulación del capital. Evidentemente que los saltos cualitativos no se dan exclusivamente si se dan acumulaciones cuantitativas de una única variable, pues los saltos pueden ser incluso de carácter externo y no solo depender de las condiciones internas de un país. Se conoce el estudio del desarrollo económico como la economía del desarrollo.

Factores que determinan el Desarrollo Económico

La economía clásica desarrolló la clasificación tripartita de los “factores de la producción”: tierra, trabajo y capital. (A veces se incluía un cuarto factor, el empresarial, entendido como el esfuerzo e ingenio necesarios par combinar u organizar los otros tres). En un momento dado, y sujeto a ciertos supuestos, se determina el producto total de una economía por la cantidad de factores de producción empleados. Esta clasificación y las diversas fórmulas que de ella pueden derivarse, como, por ejemplo, la famosa ley de rendimientos decrecientes, son indispensables para el análisis económico moderno. Sin embargo, como marco para el análisis del desarrollo económico, esta clasificación es excesivamente limitada. Presupone que los gustos, la tecnología y las instituciones sociales están dados y son fijos, o bien lo que lleva a la misma conclusión, que no tienen nada que ver con el proceso productivo. Ni que decir tiene que en la realidad histórica todos ellos están estrechamente relacionados con el proceso productivo y todos están sujetos a modificaciones. De hecho, los cambios tecnológicos e institucionales son la fuente de cambio más dinámica de toda la economía. Son, por tanto, el manantial más profundo de desarrollo económico.
Dicho de otro modo, al analizar la economía en un momento dado, o incluso en momentos sucesivos, siempre que los intervalos no sean grandes, es permisible considerar factores como los gustos, la tecnología y las instituciones sociales, parámetros, es decir, constantes, de un sistema dentro del cual las cantidades y los precios de los factores convencionales de la producción son las variables principales, sin embargo, cuando pasamos del análisis económico a corto plazo al estudio del desarrollo económico, los parámetros se convierten en las variables más importantes. Por lo tanto, para analizar el cambio económico en la historia, es necesaria una clasificación más amplia de los factores determinantes del producto.
En dicha clasificación, el producto total en un momento dado y la tasa de cambio del producto a través del tiempo se conciben como funciones de la “mezcla” de la población, los recursos, la tecnología y las instituciones sociales. Por supuesto, cada uno de estos cuatro factores no es una variable individual, sino una amalgama de variables en una. No es suficiente considerar la población sólo en términos de su cantidad total; ciertas características de la misma están íntimamente relacionadas con su comportamiento económico: su distribución por edades y sexo, sus características biológicas, el nivel de sus técnicas adquiridas (asimilable al concepto de “capital humano”) y su tasa de participación laboral, entre otras.
Los recursos son los que los economistas clásicos denominaban, en un sentido amplio, “tierra”. El término abarca no sólo la cantidad de tierra, la fertilidad del suelo y los recursos naturales convencionales, sino también el clima, la topografía, la disponibilidad de agua y otras características del medio, incluyendo la localización.
En los últimos siglos, la fuente más dinámica de cambio económico y desarrollo ha sido la constituida por las innovaciones tecnológicas. Hace cien años no existían ni el coche, ni el avión ni la radio ni la televisión, por no nombrar los ordenadores y numerosos medios de destrucción. La tecnología de la Edad de Piedra se mantuvo sin apenas cambios durante miles de años. En nuestros días, el cambio tecnológico ha tomado una relevancia preponderante y su velocidad de reproducción y cambio crece día a día. Aun así, todavía hoy en día en algunas zonas del mundo se utilizan métodos de producción agrícola que siguen siendo esencialmente iguales a los de la época de la Biblia. Ejemplos que marcan la disparidad de distribución de tecnología que existe a nivel mundial. Dada una tecnología concreta, sea ésta la de la Europa medieval o la de la América precolombina, son los recursos de que dispone una sociedad los que determinan los límites económicos máximos que dicha sociedad puede alcanzar. Sin embargo, el cambio tecnológico permite que tales límites aumenten, tanto mediante el descubrimiento de nuevos recursos, como por una utilización más eficaz de los factores de producción convencionales, especialmente del trabajo del hombre.



Mercado Laboral

Mercado Laboral


El mercado laboral o mercado de trabajo es aquel en donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo. El mercado laboral tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.) ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma.

La principal característica del mercado de trabajo es que éste suele estar influido y regulado por el Estado a través de la Ley Orgánica del Trabajo, ya que se relaciona con la autonomía de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. Por otro lado, para que exista mercado de trabajo es requisito indispensable que el trabajador sea libre, es decir él escoge el lugar donde quiere trabajar, de lo contrario lo que se presentaría es una relación de esclavitud cuyo intercambio se produce en un mercado de personas.


Este mercado tiene un interés especial porque lo que se intercambia es el trabajo, una parte esencial de la vida de las personas. De él dependen los ingresos y las condiciones profesionales y laborales, que a su vez determinan, en gran parte, la calidad de vida y la satisfacción de los ciudadanos.
En el lugar de trabajo la mayoría de las personas pasamos la mitad de nuestra vida, una vez descontadas las horas de descanso. De aquí la enorme importancia que tiene sentirnos realizados en el mundo laboral: en él establecemos relaciones sociales con los compañeros, acatamos y ejercemos la autoridad, desarrollamos la carrera profesional... en suma, es la fuente de una parte muy importante de nuestras aspiraciones personales y sociales, de nuestra felicidad.  El trabajo es la aportación, física e intelectual, que realiza el ser humano a las actividades económicas. La remuneración que reciben los trabajadores a cambio es el salario. La Economía considera trabajo solamente como el esfuerzo aportado a cambio de una remuneración, es decir, su aspecto productivo. Si una persona realiza un esfuerzo sin remuneración, como es el caso del trabado doméstico o el voluntariado, la Economía la considera como laboralmente inactiva, no perteneciente al mercado laboral


Conformación del mercado de trabajo

En la práctica el mercado de trabajo tiene dos grandes conformaciones relacionadas:

1. Una conformación individual, que suele exteriorizarse mediante la solicitud pública (oferta) de trabajadores por parte de una empresa seguida de una entrevista con los postulantes y que finaliza con la selección y contratación del trabajador elegido.

2. Una conformación colectiva, en la que uno o más sindicatos negocia con una empresa, un grupo de empresas, o una organización de empleadores, las condiciones de contratación laboral, estableciendo los acuerdos en un convenio colectivo de trabajo.
Los empleadores y los empleados precisan sus acciones y reacciones frente una serie de medidas, que afectan su utilidad como agentes económicos. Estas medidas que en el caso concreto se observan en el mercado laboral, está directamente relacionadas a múltiples factores como lo son el salario, precio, beneficio y condiciones relacionadas al empleo.


Estas dos posiciones confluyen de manera opuesta debido a que por una parte se encuentran los empleadores quienes procuran extender su beneficio y en la otra cara de la moneda se encuentran los trabajadores quienes con toda lógica, tienen como objetivo maximizar la remuneración a fin de que se les permita obtener la mayor satisfacción a sus necesidades.

El mercado laboral actual se caracteriza por:
  • Incremento de la presencia de la mujer en más sectores profesionales.
  • Aumento de la producción, pero reducción de los puestos de trabajo.
  • Aparición de nuevas profesiones.
  • El sector servicios es el que ocupa más personas.
  • Aumento de las pequeñas empresas en grandes núcleos urbanos, a consecuencia de una descentralización productiva.
  • Fuerte competencia entre empresas.
  • Implicación de las personas trabajadoras en el funcionamiento de la empresa, cada vez se valora más la capacidad de organización y la iniciativa.
  • Necesidad de aprender y adaptarse a cambios tecnológicos en muchas profesiones u oficios.
Los factores de cambio en el mercado de trabajo

Conan Doyle´s escribió “The Hound of the Baskervilles” (1901 1902), puso de manifiesto que para resolver algunos misterios, tan sólo hay que observar el comportamiento de los actores. En la obra Sherlock Holmes, sugiere que la clave para resolver el misterio es entender, que si algo que debió ocurrir y en realidad no ocurrió, hay que preguntarse las razones. En ese caso, el sabueso de los Baskervilles, debió ladrar al asesino intruso, pero no lo hizo, ¿porqué? bien sencillo, porque estaba familiarizado con él. El sabueso de los Baskerville, conocía al asesino. Creemos que esto es lo que ocurre con las instituciones del mercado de trabajo, si se conocen las causas de la destrucción de empleo, porque? no se hace nada, pues bien es debido a las resistencias sociales, sindicales, empresariales, políticas, etc.

Cuando hablamos de los factores que influyen en el mercado de trabajo, nos referiremos al cambio tecnológico a la globalización de los mercados y a los cambios en los parámetros de consumo, entendiendo que se ha transformado la capacidad de producir los bienes y servicios que se demandaran después en los mercados. Y si aceptamos que estamos afectados por un cambio tecnológico por la globalización y que los consumidores han cambiado sus hábitos de demanda (son más exigentes), aceptaremos que algo debe ocurrir en el mercado de trabajo, como parte de un sistema económico que está en profunda transformación.

El mercado de trabajo, se caracteriza por una heterogeneidad y falta de transparencia tanto en el lado de la demanda como en el de la oferta (es lo que los economistas describen como “fallos de mercado”). Estas características promueven la aparición de mecanismos de intermediación, entre los que se destacan: los servicios públicos y las políticas de empleo público y privado, los mecanismos informales para entrar en el mercado de trabajo. (por ejemplo: contactos de familia, amigos, etc.).

Por un lado, las nuevas tecnologías (TIC), han reducido la permanencia de las personas en los puestos de trabajo físicos y aumentado la flexibilidad de las relaciones laborales, aunque algunos por mucho que ladre el perro no lo quieran ver, esto provoca que se demanden mejores mecanismos de intermediación tanto públicos como privados, en el ámbito privado se viene observando cómo las consultoras de recursos humanos que se dedican a la selección de personas se transforman para ganar competitividad, pero no se observan cambios en los mecanismos de intermediación públicos, que sólo sirven para dar trabajo a quien ocupa los puestos en ellos.

El mercado de trabajo ha de ser entendido por estas características como una institución, no como un mercado normal donde la oferta y la demanda siguen un mecanismo lógico de equilibrio, en este mercado es donde se encuentran intereses contrarios, y viejos conocidos, capital y trabajo, a veces en conflicto, esto es, no es un mercado donde se intercambian bienes normales, en esta institución se dan relaciones de intercambio difíciles de medir, sobre todo cuando lo que se intercambia es materia intangible, como son las competencias profesionales, el talento, la creatividad y el conocimiento, además en estas relaciones se dan fuertes polaridades que pueden caracterizarse por la influencia de los siguientes factores de cambio:

Factores que generan cambios en las relaciones de empleo. Y actuales situaciones propicias para la creación de empleo.

Hay factores que generan cambios en las características que definen las relaciones de empleo (creación de empleo o paro y cualificación de los trabajadores). Estos factores (no todos), son:

Las innovaciones (factor tecnológico) generan cambios en el empleo (algunas ocupaciones desaparecen y otras se crean) y en las cualificaciones necesarias, para acceder al empleo. La valoración de estos cambios depende del enfoque del análisis:

El impacto del factor tecnológico sobre el empleo es:

– Según Schumpeter, hay fases diferenciadas, la de introducción y difusión de la innovación se crea empleo, pero en la fase final de saturación, éste se destruye.

– Según los economistas neoclásicos, las innovaciones en el largo plazo tienen un efecto positivo sobre el empleo (también sobre la renta y el bienestar), pero el efecto en el corto plazo puede ser negativo (debido a los desequilibrios existentes entre la mano de obra oferente y la demandante que requiere nuevas cualificaciones) (tesis fin del trabajo).

El impacto del factor tecnológico sobre la cualificación de los trabajadores, transforma la distribución del empleo.

las innovaciones tecnológicas requieren la constante renovación de las cualificaciones de los trabajadores.


Dada la masiva incorporación de las Tecnologías de la Información y de la Comunicación (TIC), se viene observando un cambio en la estructura ocupacional y decualificación de los trabajadores, esto se traduce en una trasformación tendente a la polarización, entre trabajadores cualificados y no cualificados, en nuestra economía se da especialmente, al abandonarse la forma piramidal del empleo donde los trabajadores poco cualificados permanecen en la base de la pirámide, forma donde existe un gran número de desempleados, que sulen ser cualificados sin empleo o con empleo de baja calidad, nuestro mercado no alcanza la forma circular de empleo, propio de las economías desarrolladas, donde el mayor número de empleos requieren niveles de cualificación.

*El impacto del factor tecnológico sobre la estructura social. En la economía conviven el trabajo altamente cualificado (propio de la economía internacional generado por las TIC) con el trabajo no cualificado (economía informal). Estos dos tipos de trabajo no son sustitutivos, sino complementarios. El impacto tecnológico está aumentando la polarización de la distribución de la renta.

Las relaciones colectivas afectan al empleo y al desempleo. Estas engloban, principalmente: los sistemas de negociación de las relacionales laborales, las regulaciones de las formas de contratación de los procedimientos de despido y, los niveles salariales.

En los últimos años se observa:

- Una mayor flexibilización de las regulaciones de las formas de contratación y procedimiento de despido (ocasionado por las TIC) que ha aumentado la inestabilidad laboral.

- Un aumento de los costes salariales cuyo efecto no está claro. Existen argumentos unos basados en que los  costes de producción aumentan para sostener la subida salarial y que producirá efectos negativos sobre la distribución de empleo y el desempleo.

Si los salarios crecen por encima de la productividad del trabajo, esto conducirá a un crecimiento de los costes laborales que puede provocar distintos efectos: – Una reducción de la demanda de trabajo por dos motivos:

- El aumento de los costes de producción provocará una reducción de la oferta de bienes y servicios, y por tanto, una reducción del empleo.

- El encarecimiento relativo del factor trabajo incitará a las empresas, a largo plazo, a sustituir trabajo (factor relativamente más caro) por factor capital.

- Una espiral de precios-salarios (proceso inflacionista): El crecimiento de los costes saláriales será trasladado por las empresas a los precios finales de los bienes. El grado de traslación dependerá de la estructura de mercado: en mercados no competitivos donde las empresas tienen poder para fijar el precio de los bienes, el grado de traslación del aumento salarial al precio final será mayor que en los mercados competitivos donde las empresas son precio aceptantes, en cuyo caso el ajuste se traducirá en una disminución de la demanda de trabajo. Si la traslación del aumento de costes al precio final es generalizada en la economía, se producirá un aumento del IPC (tasa de inflación). Además, si los salarios están indiciados (es decir, se revisan de acuerdo a la inflación efectiva) aumentarán en la cuantía del IPC, provocando un nuevo crecimiento de los costes laborales y reiniciándose de nuevo el proceso, lo que puede conducir a una espiral precios-salarios.

No obstante, este enfoque es muy limitado, ya que el aumento salarial incide sobre otros aspectos como el nivel de cualificación y la demanda, que también tienen que considerarse para determinar el efecto final.

La organización del trabajo también afecta al mercado laboral. La introducción del fordismo supuso la creación y destrucción de empleo, así como una mejora salarial que estimuló el consumo. Las nuevas formas de trabajo delegan más responsabilidad en los trabajadores que realizan directamente las tareas, lo que genera una mejora de la productividad de las empresas y esto repercute positivamente en la economía global. Uno de los principales factores determinantes de la organización del trabajo es la tecnología.

La coyuntura económica es otro de los factores determinantes de la creación de empleo. La existencia de una relación positiva entre crecimiento económico y creación de empleo. Concretamente, el ciclo económico afecta a un tipo de desempleo que es el desempleo cíclico o coyuntural. En momentos de expansión económica la demanda de trabajo aumenta (reduciéndose el desempleo cíclico) y en momentos de recesión económica la demanda de trabajo disminuye (el desempleo cíclico aumenta). La ley de Okun mide los costes en términos de desempleo de las crisis económicas. Según esta ley, por cada dos puntos de reducción del PIB (frente al PIB potencial), el desempleo aumenta un punto; por cada aumento en un punto de PIB, el desempleo se reduce en 0,5 puntos.

Los factores sociales también afectan al mercado laboral. Entre los factores sociales cabe destacar la incorporación de la mujer en el mercado laboral que ha aumentado la presión de la creación de empleo y ha generado la división horizontal del trabajo por géneros y, el mayor nivel de cualificación de los trabajadores.

Las decisiones políticas afectan al mercado de trabajo, la política económica es facilitadora de creación de empleo y de protección, en momentos de crisis toda la política la fiscal y monetaria liderada por los Bancos Centrales, debe de dirigirse al objetivo de creación de empleo.

CAPITAL HUMANO

   
El término capital humano surge en el siglo XVIII cuando teóricos de la economía tales como Adam Smith plantearon la necesidad de detenerse no sólo en factores de tipo técnicos si no también humanos a la hora de establecer las reglas de buen  funcionamiento de una empresa o de un sistema económico en general. De tal modo, el capital humano apareció como uno de los elementos más importantes a tener en cuenta ya que el mismo es el responsable de ejecutar las tareas y habilidades propias de cada área económica. Así, mientras más valioso sea el capital humano de una empresa (es decir, mientras mejor capacitado o preparado esté para las tareas específicas que le toquen), mejores serán los resultados de esa institución.

     Es el valor económico potencial de la mayor capacidad productiva de un individuo, o del conjunto de la población activa de un país, que es fruto de unos mayores conocimientos adquiridos en la escuela, la universidad o por experiencia. Son múltiples los factores que inciden en la productividad de los individuos y que explican, por tanto, sus diferencias de rentas o salario; unos congénitos, como la fuerza física, la inteligencia, la habilidad, la tenacidad, etcétera, y otros adquiridos con el esfuerzo personal o la influencia del  medio ambiente, como la formación, la sanidad, la familia, etcétera; está, en tercer lugar, la mejor o peor suerte que uno pueda tener en la vida, un factor  que en ningún caso  debe ser menospreciado.






Sindicatos y Sistema Económico

       Sindicato: es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales. los sindicatos son importantes ya que facilitan la comunicación entre los trabajadores y patronos, llegando acuerdos, rigiéndose por las normas propuestas en una convención colectiva, en esos acuerdos se discuten  las proposiciones y planteamientos  realizados por parte de los trabajadores, entre las cuales queda asentado en una convención colectiva a través de clausulas,  el sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores.


     Convenciones Colectivas: El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los  aspectos de la  relación laboral (salarios, jornada,  descansos, vacaciones, licencias,  condiciones de trabajo,  capacitación profesional, régimen de despidos,  definición de las categorías profesionales),  así como determinar reglas para la  relación entre  los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares   de trabajo, información y consulta, cartelera sindical,  licencias y permisos  para los dirigentes sindicales, entre otros.). Es importante resaltar que la convención colectiva  no puede desmejorar las condiciones de trabajo  de los prestatarios del servicio,  establecidos en convenciones colectivas anteriores, salvo que  constituyan cambios que en su conjunto sean más favorables para los trabajadores. 


     Sistema Económico: Es la estructura de producción de asignación de recursos económicos, distribución de productos  y de consumo de bienes y servicios en una economía. La idea de un sistema económico lleva consigo la connotación articulada de partes (principios, reglas, procedimientos, instituciones) armonizadas funcionalmente para la consecución de fines colectivos determinados. Durante esa articulación de partes, cada sociedad trata de resolver el problema fundamental económico que es la satisfacción de las necesidades básica,  la actividad económica necesita organización y coordinación en las decisiones que permite una utilización lo más racional posible de los recursos, es decir, de los factores de producción (tierra, trabajo, capital) esto cómo un conjunto de estructuras y técnicas que permite y posibilita esa toma de decisiones que lo definimos como sistema económico para los sujetos que van a disfrutar de esos bienes y servicios.